Balogun dan Hailey (1999) mengajukan 4 tipe adaptasi sebagai
strategic change.
- Adaptasi bersifat inkremental (melalui learning organization) atau realignment (mengubah kaitan atau sekuen) pada manajemen rutin dan skills.
- Adaptasi big bang (perubahan besar yang dapat mengguncang perusahaan).
- Evolusi yang bersifat transformasi (seperti mengubah paradigma organisasi).
- Revolusi yang menggabungkan big bang transformasi tersebut di atas karena tekanan perubahan lingkungan eksternal yang radikal.
Sumber:
Knowledge Sharing - DR. Manerep Pasaribu (2009, p.75)
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.