Menumbuhkan Budaya Knowledge Sharing

Knowledge management syatem merupakan
strategi untuk meningkatkan efektifitas dan
peluang/kesempatan pengembangan komptensi
(Ningky,2001).
Beberapa hal yang perlu dilakukan untuk
menumbuhkan budaya berbagi pengetahuan
diantaranya:
a. Menciptakan know-how dimana setiap pegawai
berkesempatan dan bebas menentukan cara baru
untuk menyelesaikan tugas dan berinovasi serta
peluang untuk mensinergikan pengetahuan
eksternal kedalam institusi.
b. Menangkap dan mengidentifikasi pengetahuan
yang dianggap bernilai dan direpresentasikan
dengan cara yang logis.
c. Penempatan pengetahuan yang baru dalam
format yang mudah diakses oleh seluruh pegawai
dan pejabat.
d. Pengelolaan pengetahuan untuk menjamin
kekinian informasi agar dapat direview untuk
relevansi dan akurasinya.
e. Format pengetahuan yang disediakan di portal
adalah format yang user friendly agar semua
pegawai dapat mengakses dan mengembangkan
setiap saat.